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如何規劃才能快速的度過迷茫期

2019-08-14

分分11选5互聯網的行業是很容易度過迷茫期的,尤其是設計師這個行業。我發現設計師的身上很容易出現這樣的幾種現象。

分分11选5· 有一種迷茫感,回顧一年的時間,感覺沒有什么收獲,更沒有拿出好的作品。

· 在年關會產生緊迫感,往往會弄出好的作品。

· 對于下一年沒有任何的規劃,也沒有明確的方向。

分分11选5· 三分鐘的熱度,之后就開始懈怠以及自我滿足了。

分分11选5雖然以上的問題不是臆想,都是我自己的親身經歷,并且部分來源于新設計師。

迷茫的感覺總結起來有以下的幾點,自身以及外界。那么自身而言就是自我的感覺不滿足于當前的情況,且也不滿足于自己的狀態,不滿足于成長的速度,也不滿足于薪資的回報等。那對于行業的劇烈變化,從傳統的UI界面設計師到UX的交互用研,再到產品設計師。以及接下來興起的UDG設計師。當上一個概念還沒有熟悉的時候,下一個概念就已經慢慢的吵了起來,設計師這個時候會很容易的迷失在自己的崗位上的。針對不同層級的設計師,其實會有很清晰的路徑來對應自身的發展。新人是非常注重基礎的,非新人是注重個人的核心修養的。

如何規劃才能快速的度過迷茫期

問題一:不知道應該從何處下手


1.工作流程是怎樣的?


對于這個問題,我感到非常的迷惑。對于中小公司的設計人員來說,對公司產品的設計流程不自信,也對標準的工作流程不自信。這樣的問題存在比較尷尬,大工廠的工作流程的專業性是有保證的,適用于成熟的多人協作的體系,尷尬的就是這這種專業的流程應該對應著細分的專業化的崗位,比如用戶研究設計師,交互設計師,在這兩個崗位中,中小的公司是沒有的。所以專業化的流程對你所在的工作環境也許并不適用的。當你加入大型的公司以后,會有整套的工作流程教你在短的時間熟悉并且參加進去。

分分11选5那么中小型的設計新人不要按照一些大的工廠來走工作流程,所以很難匹配到實際的工作中,但是很專業化的流程對于我們的工作還是有一定的指導作用的,并且整套的流程還會為我們提供一個很專業的思考的模型。

那么產品經理需要負責業務的走向內容,對于產品設計中的戰略層和范圍層,則需要優先的考慮內容。

那為什么要用調研的設計師呢?調研的設計師可以幫助我們進行更有效的設計,并且能夠幫助我們創造更加優秀的體驗。

那信息的架構,交互的邏輯需要由專業的人倆完成,那我們沒有專業的人員來匹配這些崗位,這些崗位的內容卻為我們提供了思考的方向。作為公司的UI設計師,當你在執行設計的時候需要考慮業務的產品目標,那需要考慮的是應該如何更好的完成業務的指標,我們應該調研幾個真實的用戶,在獲取一些數據支撐的設計。

其實這些思考的關鍵節點在于我們需要下手的地方,我們要將這些關鍵工作流程轉化為思考的模型,在接到需求后很自然的詢問這個商品的需求業務目標是啥,驗收標準是啥,這個時候你就是一個懂得思考的設計師。


2.應該怎樣的積累完整的項目經驗


剛加入的公司不一定會立即的加入到項目之中,更多的時候是一顆【螺絲釘】。負責很小的模塊內容的設計。我們不要小看你做的任何的工作,概括下來,你獲得項目經驗有以下幾種。

分分11选5· 一是內部的途徑,要參加公司的重要項目,這樣會逐步的積累項目經驗。

· 二:要通過熟人的介紹,在各種平臺獲取外部的項目,從而積累完整項目的經驗。

· 三:特殊的方法是產品redesign。


第一種途徑


分分11选5新人設計師的技能以及經驗就應當足夠支持你參與層級更高的項目中去可,在這一個自然而言的過程中,是沒有辦法成為合格的設計工作的,需要通過leader來引導,也要通過自身的刻苦學習來逐步的完善基礎的技能以及擴展輔助的技能,進而可以承擔更多的工作。

分分11选5當要展示自己的時候,需要展示第一眼的就是態度、勤奮的學習以及求知求知若渴的態度。我們要在工作中積極的尋找解決方案的態度。我們要能夠闡述的清楚思考的路徑,要主動發現需求點并推動執行的落地,毛遂自薦要主動申請需求。


第二種途徑


想要接外包最好的就是要有足夠的人脈資源,一方面來源于他人介紹,可能會通過朋友圈、社群等很多的途徑來取得聯系并對接外包的需求。

案例1:在大學期間參加過很多的在笑的項目,并且同時也會幫助很多的老師同學做過設計,這就是我的一部分人脈資源,有需求會優先的想到我。

分分11选5案例2:我加入了一個設計的圈子,里面會不定時發布一設計效率些外包的需求,這樣恰好有時間會對接并獲得這份外包。

案例3:最近的工作比較少,空余的時間是比較多的,我決定去外包的平臺尋找一下需求,最終我在平臺上接到了外包。

分分11选5案例4:我在設計的平臺上發布了很多的作品,最近有一個需求方從平臺上取得我的聯系方式主動聯系我對接需求。


總結


作為一個新人的設計師應該保持一個明確的目標,要避免產生迷茫感,也不要因為外界的變化而影響到自身。要提升自我的工作效率,要追求更高的效率。要切合自己的工作方法提升自己的設計效率,要快速的走出新人的范圍。效率大的程度是針對企業來提出的,要為自己任職的公司創造更大的價值。雖然企業服務不是我們職業生涯的全部,但是想要追求更高的崗位,收入,就要實現自我更大的價值,想要改變自我的定位,就要保持一個提升的曲線,要脫離舒適的區域,要不斷的學習與思考,鞏固知識、沉淀知識,最終形成自己的東西乃至輸出優秀的內容。

分分11选5現在的迷茫不值得自卑,因為意味著你想要脫離舒適區開啟奮斗的征程,這是在最好的時代也是最壞的時代,現在是最壞的狀態卻是最好的起點。


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